我前陣子突然意識到內衣的重要性
之前看朋友瘦了看起來瘦了10公斤一樣，但她說其實沒有她只是穿對內衣整個體型就改善了
原來還有這招!!?!?!?所以最近才考量要重新買內衣~剛好也是要換
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廈門推行“無欠薪項目部” 春節前後勞動關系總體和諧穩定（全文）
所有建築工人進出需要刷門禁卡。
所有建築工人人手一個APP軟件，利用APP人臉識別進行考勤。
臺海網2月17日訊 據海西晨報報道 工作瞭多少小時，能領多少薪水，一個APP即可全知道。目前，我市共有102個政府投資工程創建瞭 無欠薪項目部 。年底，建築工人無需再和工程方 扯皮 ，工資發放有四方同時監督。今年春節前半個月，廈門體育中心綜合健身館項目工程的建築工人們就領到薪水高高興興回傢過年瞭。
這隻是廈門努力構建和諧勞動關系的一個縮影。近年來，市人社局主動作為，積極開展勞動關系的穩控、協調、督促等工作，亮點頻出，全市勞動關系總體和諧穩定。
今年春節前，廈門勞資糾紛案件呈逐漸下降趨勢，從去年12月下旬到今年春節前，全市共受理舉報投訴案件815件，較去年同期下降9.9%；處理 110 突發案件數39起，較去年下降40%；日受理案件數呈逐步下降態勢，春節前及 兩節 期間勞動關系穩定，為節後招工營造瞭良好氛圍。
再回顧2016年全年，企業停產倒閉引發的欠薪群體性糾紛案件數下降較大。2016年，全市勞動保障監察機構受理處置企業因停產倒閉、經營不善引發群體性欠薪糾紛35傢，與2015年同比下降58.3%。上述欠薪群體性糾紛經相關部門共同努力，32傢已得到妥善處置，3傢也已部分解決，員工情緒穩定。
此外，曾是欠薪重災區的建築行業，去年因欠薪引發的群體性糾紛案件也下降明顯。2016年，全市勞動保障監察機構共受理建築行業農民工欠薪投訴舉報2938起，較2015年下降20.2%。
這些數據的背後，是廈門市人社部門付出的不懈努力。其中有許多行之有效的做法，為維護和諧勞動關系、維護社會和諧穩定做出瞭有力的貢獻。
從今天起，晨報將推出系列報道，解讀廈門構建和諧勞動關系的亮點，講述構建和諧勞動關系中的感人故事。
【亮點】
為瞭運動內衣尺寸讓大傢勞有所得，他們這麼做
24小時值班備勤制度，保障第一時間趕赴現場處置欠薪投訴；推行 無欠薪項目部 ，確保建築工人準確拿到薪水 為進一步構建和諧穩定的勞動關系，市人社部門堅持夯實基礎，立足綜合治理。
24小時值班備勤 應對欠薪糾紛
就連春節休假期間，人社部門應對欠薪投訴的弦也未曾松懈。 兩節 期間市人社局分管領導坐鎮 110社會聯動 平臺指揮調度，快速反應、快速協調。
同時，建立 110聯動 24小時值班備勤制度，對於因勞動保障違法行為引發群體性突發糾紛，立即啟動應急預案，在服務承諾的時限內趕赴現場，妥善處置。
延伸調解力量 把矛盾化解在基層
除瞭構建應急處置防線，市人社局全面推廣 1118 和諧勞動關系示范工程建設，把調解力量延伸至基層，把矛盾化解在基層。
目前，全市已建設235個示范點，同時將勞動保障監察、勞動爭議仲裁力量進一步向基層街鎮、社區延伸。如今，各區都已建立駐街(鎮)仲裁庭和勞動監察工作站。在街道仲裁庭和勞動監察工作站，不少企業甚至主動找上門來，請求街道仲裁庭和勞動監察工作站幫忙處理企業勞動關系中所遇到的問題。
政府投資項目 都成為 無欠薪項目部
為讓建築工人能拿到薪水，順利回傢過年。市人社局會同市建設局推行 無欠薪項目部 。截至目前，全市共有102個政府投資工程項目創建瞭 無欠薪項目部 ，創建率100%。同時，還有100多個企業工程項目也加入到 無欠薪項目部 的創建中來。
在這些創建 無欠薪項目部 的建築工地中，建築工人的工資發放手段得到瞭規范，所有建築工人都是實名制管理，這從源頭上破解瞭工地工人年底需要集中討薪的頑癥。
此外，廈門還建立瞭工資支付保證金制度，截至2016年6月30日，全市建築施工項目辦理繳存農民工工資保證金共977戶、3.95億元，累計退還工資保證金723戶、2.35億元。市、區兩級政府同步建立瞭欠薪應急保障金制度，有效地解決瞭部分農民工因工資拖欠導致生活困難的問題。
多部門協同 構築懲罰防線
人社、公安、檢察、法院進一步加強行政司法聯動，積極預防和嚴厲打擊欠薪逃匿行為。
2016年，全市人社部門已先後向公安機關移送涉嫌欠薪犯罪的案件11起，涉及被欠薪勞動者231人，其中公安機關共立案偵查11起，偵破獲案件4起，涉案價值達252萬多元，抓獲犯罪嫌疑人5人，刑事拘留4人，取保候審4人。
【故事】
開工前用APP 人臉識別 考勤
今年春節前半個月，廈門體育中心綜合健身館及育秀路公共停車場項目工程的建築工人們就拿到瞭全部薪水，順利回老傢過年瞭。這要歸功於一張卡和一個APP軟件。
而這一張卡和一個APP軟件，正是我市在建築工地推行 無欠薪項目部 創建的一大亮點。廈門體育中心綜合健身館項目及育秀路公共停車場工程，就是全市206個 無欠薪項目部 中的一個。
作為該項目的施工單位，福能聯信建設集團有限公司項目負責現場經理莊志勇介紹，為瞭規范建築工人的工資發放手段，保證工人考勤信息的準確，工地現場有兩個大門、一個小門，所有建築工人進出需要刷門禁卡，一人一卡，同時攝像頭拍照存檔，以備查驗。新進人員需到 無欠薪小組 進行身份證信息的收集形成門禁卡，才可入內工作。公司將對門禁記錄和錄像進行存檔，到年底時就有章可循瞭。
此外，所有建築工人都是實名制管理。所有建築工人人手一個APP軟件，開工前，利用APP人臉識別進行考勤。每天的考勤數據都能通過後臺導出，一個工人完成瞭多少工時，能領多少工資，APP裡一目瞭然，一分都不會錯，便於雙方管控。
該項目的勞務公司 廈門安托建築勞務有限公司業務主管陳傢興說，建築工人的工資發放需由項目部門、施工單位、勞務公司等四方監控，並提前三天通知發放工資的時間地點。
工資發放現場，有全程錄像、單人拍照等影像收集，考勤表、工資表、花名冊、身份證，三表一證與建築工人相對應才可領取工資，這就避免瞭代領、冒領的現象，保證每個工人都能拿到屬於自己的工資，避免糾紛。
(原標題：廈門推行“無欠薪項目部” 春節前後勞動關系總體和諧穩定)
本文來源：臺海網
責任編輯：王曉易_NE0011
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